47亿美元遣散费!Meta、谷歌、微软、亚马逊四大厂裁员下血本

2023-02-21 17:01:38   来源:商业新知网

来源:新智元

旷日持久的「硅谷大裁员」,几个月来几乎席卷了科技界的每个领域。


(资料图片仅供参考)

在被裁员工纷纷慨叹「人生无常」的同时,也有人表示,这些人其实并没有他们自己说得那么凄惨,不要说是换个小厂接着卷,分分钟再就业了,这些人大部分都拿到了一笔不菲的遣散费。

(马院士的推特员工可能有话要说。)

当然,除了推特有点扣扣搜搜,遣散费标准卡着劳工部的规定发放之外,我们耳熟能详的几家最著名的科技大厂,比如谷歌、亚马逊、Meta、微软等,在遣散费上可以说是出手阔绰了。

动不动就是几个月的工资,加上期权和奖金提前兑现,社保还给多交一段时间。

给出这种标准的「毕业」礼物,也算是善始善终。

这些巨头为了裁员到底发了多少遣散费呢?

47亿美元。

本周,几大科技巨头陆续发布财报,公布的数字显示,Meta、亚马逊、微软和Alphabet仅在遣散费上就合计花了47亿美元。

Meta:9.75亿美元

Meta第四季度的遣散费用总额为9.75亿美元,但它表示,部分费用将被 「工资、奖金和其他福利支出的减少」所抵消。Meta在去年11月裁减了超过11000名员工,约占其员工总数的13%。

首席执行官扎克伯格在11月9日的一篇博文中说,他增加投资的决定 "没有按照他预期的方式进行"。

不过,未来几个月,Meta的遣散费可能会继续攀升,越来越多的人猜测,公司可能会有更多裁员。

扎克伯格在本周的财报电话会议上说,「随着我们在提高效率方面的进一步进展,可能会产生额外的重组费用」。扎克伯格还表示,去年11月的裁员是提升效率的一个开始。

微软:8亿美元

微软在其第二季度财报中表示,将因遣散费产生8亿美元的费用。该公司在8月份终止了数百名招聘人员和其他从事人才招聘的人员的合同后,于10月份裁减了约1000名员工。

今年1月,该公司宣布裁员10,000人,并警告员工称公司正「处于重大变革时期」。

首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)将裁员归因于客户因预期经济衰退而削减开支。

然而,纳德拉还告诉工人,尽管裁员,公司仍计划在某些领域发展,将「继续在关键的战略领域进行招聘」。

在宣布裁员之际,这家科技巨头正在谈判向OpenAI投资100亿美元,该公司创造了人工智能聊天机器人ChatGPT,已经火遍网络。

亚马逊:6.4亿美元

2022年第四季度,亚马逊的遣散费支出达6.4亿美元。首席执行官安迪-贾西1月4日在一份备忘录中说,该公司将从亚马逊商店和人员体验及技术解决方案部门裁减18000个工作岗位。

贾西当时说:鉴于经济的不确定性,今年的招聘计划更加困难,我们在过去几年中的迅速扩张招聘助长了这种困难。

虽然亚马逊150万员工中的大多数都从事仓储相关工作,但本次裁员主要集中在亚马逊的企业集团。

亚马逊的裁员从去年年底开始,《华尔街日报》报道说裁员将持续到2023年的前几周。

谷歌:19亿-23亿美元

分手费给得最大方的要数谷歌。

谷歌母公司Alphabet预计,其退出方案费用在19亿美元至23亿美元之间。谷歌母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai于1月20日宣布,该公司将裁减1.2万名员工,占其全球员工总数的6%。

Pichai在一封电子邮件中告诉员工,该公司在过去两年实现了「戏剧性的增长」 ,与今天面临的情况相比,公司 雇用人员时面临「与目前不一样的经济现实」。

在一份发给员工并由Insider获得的备忘录中,Pichai表示,此次裁员将 「跨越Alphabet、产品领域、职能、级别和地区」,并且是在严格审查后决定的。

Pichai表示,他对「导致我们走到这一步的决定负全部责任」。

Meta、亚马逊、微软和Alphabet没有回应Insider的评论请求。

据《华尔街日报》报道,本次大裁员主要影响科技企业,该行业目前的员工流失速度比新冠大流行期间的任何时候都快。

据跟踪行业裁员情况的Layoffs.fyi网站的数据显示,仅在2022年,全球科技公司就裁员超过15万人,而2020年为8万人,2021年仅为15000人。

2023,大裁员还在继续

2022年年底开始的裁员潮,并没有在新的一年出现放缓的迹象。更多的公司加入了大裁员的队伍,不少企业并不是科技类公司。比如高盛、3M、陶氏化学等都赫然在列。

贝宝:裁员7%,2000人

PayPal总裁兼首席执行官丹-舒尔曼(Dan Schulman)宣布,该公司将于1月31日裁减其总员工人数的7%。贝宝(Paypal

PayPal于1月31日宣布,它计划在未来几周内裁减2000名员工,约占公司总员工人数的7%。

在PayPal网站上宣布裁员的声明中,首席执行官兼总裁丹-舒尔曼提到了 "具有挑战性的宏观经济环境"。

他补充说:"虽然我们在合理调整成本结构方面取得了实质性进展,并将我们的资源集中在我们的核心战略重点上,但我们还有更多的工作要做。"

IBM:裁员1.5%,3900人

IBM计划将裁减1.5%的员工,约3900名工人。

裁员的消息首先由彭博社报道,但被Insider证实。

该公司表示,裁员将使IBM损失约3亿美元,完全与该公司剥离的业务有关。

彭博社报道说,首席财务官詹姆斯-卡瓦诺说,该公司仍在 "较高增长领域 "进行招聘。

孩之宝:裁员15%

据报道,据这家玩具和游戏公司称,在警告说2022年假日季比预期的要弱后,孩之宝计划裁减1000名工人。

该公司表示,裁员是在寻求到2025年底每年节省2.5亿至3亿美元的情况下进行的。

公司CEO克里斯-考克斯说:虽然2022年全年,特别是第四季度,对孩之宝公司来说是一个具有挑战性的时刻,但我们对10月份公布的蓝图2.0战略充满信心,包括专注于更少、更大的品牌、游戏以及快速增长的、直接面向消费者的业务。

陶氏化学:全球裁员2,000人

据《华尔街日报》报道,陶氏公司1月26日宣布将在全球范围内裁员2000人,此举表明大规模裁员的范围正在扩大,不仅仅是科技领域。

陶氏首席执行官Jim Fitterling在一份新闻稿中说,这是10亿美元成本削减努力的一部分,旨在帮助应对 "具有挑战性的能源市场"。另外,这家化学公司还将关闭部分资产,主要在欧洲。

"菲特林说:"我们采取这些行动是为了进一步优化我们的成本结构,并优先考虑我们最具竞争力的、具有成本优势的和以增长为导向的市场的业务运营,同时也是为了应对宏观不确定性和具有挑战性的能源市场,特别是在欧洲。

SAP:裁3000个职位

据《华尔街日报》报道,软件公司SAP于1月26日表示,为应对利润下滑,它将在全球范围内裁减多达3000个职位,其中许多裁员是在其柏林总部以外的地方。

本次裁员将影响该公司约2.5%的员工,是削减成本举措的一部分,目的是在2024年达到每年节省3.82亿美元的目标。

SAP的首席财务官Luka Mucic说:裁员的目的是进一步专注于战略增长的领域。

Spotify:裁员6%

在给Spotify员工的备忘录中,首席执行官丹尼尔-埃克说,公司将裁减6%的员工,约600人。

他表示,虽然我们在过去几年中在提高速度方面取得了很大的进展,但我们并没有像以前那样专注于提高效率。我们仍然花了太多时间在稍微不同的战略上进行同步,这使我们的速度变慢。而在一个充满挑战的经济环境中,效率就显得更加重要。因此,为了推动更多的效率,控制成本,加快决策,我已经决定重组公司的组织。

目前该公司的首席内容和广告官道恩-奥斯特罗夫(Dawn Ostroff)已经离职。

3M公司:削减2500个职位

生产防护用具、Scotch胶带和N95口罩的3M公司表示,计划在全球范围内裁减2500个制造业岗位。

首席执行官迈克-罗曼称这是 一个必要的决定,是为了配合调整后的产能。

「我们预计宏观经济挑战在2023年将持续存在。我们的重点是执行我们在2022年启动的行动,并为客户和股东提供最佳业绩。」

高盛:裁掉6.5%的全球员工

高盛于1月11日开始裁员,预计裁员将影响该公司全球员工总数的6.5%--或大约3200名员工。

该公司此前在2022年9月削减了其媒体和技术团队的角色,预计在1月上半月将进一步裁员。

这家投资银行巨头的成本削减努力反映了竞争对手的削减,包括摩根士丹利和花旗,他们也在2022年裁员。

高盛首席执行官大卫-所罗门(David Solomon)在12月的一次会议上说:

「我们继续看到我们的开支项目的逆风形势,并已经启动了某些支出缓解计划,但需要一些时间来实现这些好处。最终,我们将保持灵活,我们将确定公司的规模,以反映所提供的机会。」

关键词: 首席执行官 华尔街日报

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