微博又要「毕业」员工？余震不断……

天天在微博刷新闻，最近微博给自己整了个新闻，并且一度冲上了某社交软件互联网话题榜的前10.

(相关资料图)

最近，有不少认证为微博员工的用户在社交媒体爆料，年底了，微博也进入了「毕业季」。

有用户表示：微博毕业员工，自己的协议好像有点签早了，都怪自己太听话，没给自己争取一下，只有N+1.

一开始，小柴觉得今年遇上「毕业」这种事，能有N+1岂不是很好了？微博除了选择了年底这一点不地道，也还算可以了……

当然，也有不少吃瓜群众和小柴一样，一脸问号？「都N+1」了，还能争取什么？

但没料到，评论跟帖去，同为微博员工的用户则表现出的情绪和该发帖用户一致。纷纷表示自己太老实了……

看到这里，似乎有点眉目了，他们要争取的是年终奖以及缓冲时间。

有用户称：「绩效全部正常，辛辛苦苦一整年，派的活也没少干，年终没有」

「只给三天的缓冲期，完全不给喘息的机会。平时上班要求工时，不够就要提醒。」

年底毕业员工不地道，如果是为了省下年终奖，那就是没良心了！

至于被毕业员工目前爆料中没有年终奖的说法，是官方没有明确年终奖什么时候发，还是斩钉截铁的表示不发了不得人通知。

不过，更早的爆料则表示：口头通知N+1，没有年终奖。

比如有用户表示，目前HR尚未咬死没有年终奖，只不过几天的福利假直接清了……

但似乎也有人在攒局准备走仲裁。

小柴同事发现，在该平台，早在上周就有了关于微博「毕业季」的大量爆料和讨论。

有人在爆料中表示：微博毕业员工约谈还被HR恐吓了。

他表示：全部绩效正常，工作没问题，莫名被聊了，在约谈方案不同意的情况下，HRBP说:你可以不同意，我直接给你发待岗通知。

「这个通知不需要你同意，我会用我的方式送达给你就有法律效应了，但是你要想清楚，这个东西我一旦发了，到时你再跟我谈赔偿，就不可能了!」

对于这样的爆料，不少人在评论区表示不敢相信这是微博的HR。

有一位疑似颇有经验的用户表示：待岗如果全额发工资没关系，如果少发工资属于更改劳动合同，需要本人同意才可以，不同意可以裁员，按照劳动法补偿大礼包……

目前从爆料来看，被毕业员工的主要诉求是年终奖，以及没有缓冲期。有人表示，这次毕业员工，微博只给了三天时间。

还有疑似微博前员工的用户表示：这是微博创业20多年未有过的局面。

事实上，虽然目前微博还是国内最大的开放型社交平台，但微博的压力这些年不可谓不小。

最直观的，从财报来看，微博三季度营收 4.536 亿美元，同比下降 25%。其中，广告和营销收入为 3.934 亿美元，同比下降 27%；增值服务收入为 6010 万美元，同比下降 14%。

显然，随着短视频等平台的加速崛起，叠加广告市场需求疲软，微博的广告显然卖不动了。

当然，对于微博来说，最大的噩梦是对广告业务的依赖。

目前，微博收入来源主要有广告业务和增值服务两项，其中广告业务占总营收接近90%。

值得注意的是，从2018年开始，微博的广告主总数就来开始了大面积的下滑。

数据显示2018年-2021年，微博广告主总数分别为290万、240万、160万、100万，也就是4年时间，广告主净流失近三分之二。

此外，财报数据还显示，第三季度，微博毛利润为3.592亿美元，同比下滑28.8%；毛利率为79.19%，同比下降3.86个百分点。

这也进一步说明，微博的赚钱能力正在加速变差。

对微博来说，如今的毛利润及毛利率，还是建立在大幅缩减开支的基础之上。

根据财报数据，今年三季度微博的营销费用为1.136亿美元，同比减少19.33%；一般及行政费用为2532.2万美元，同比减少20.24%；研发费用为9702.5万美元，同比减少18%。

也就是在营销费、行政费用、及研发费用都两位数缩减的基础上，微博的毛利润及毛利率还是出现了两位数下滑，这是相当恐怖的。

所以，近些年，微博的压力一直都在，且尚未出现减轻的迹象，背后是其多次多元化探索，都没溅起水花，至今也未找到新的增长点。

早在今年年初，微博就被传出大规模毕业员工的传闻，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。

根据当时爆料的信息，毕业员工组建微信群，人数最多的群里有200多人。

当时也有员工表示：「绩效考核被莫名其妙打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞……」

当时，微博回应称，不存在裁员一说，公司调整部分组织架构，优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。

事实上，这些年来，裁员这个词尤其在互联网公司这里比较敏感，并创造出了一大堆的新词，比如向社会输送人才、优化、汰换、毕业……

但在对裁员基本的解释中，只要用人单位的原因解除与员工的劳动合同就是裁员。

在微博此前的回应中，明确否认裁员，后面又接着说：协商解除劳动关系。既然这样，那么在这些公司眼里，裁员的定义又是什么呢？

事实上，如今大部分互联网公司，明明存在因公司原因与员工解除劳动关系的事实，但一律都称没有裁员。

其实，裁员并不丢人，尤其是在如今这种经济环境下，只要以合理合法，企业又有什么错呢？但它们就是不承认这叫裁员。

就比如年初关于微博裁员的爆料中，有员工就表示：「裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D，让人不齿……」

而此次，又被传出毕业员工，员工的诉求还是年终奖没着落，不给缓冲期。这多少有点不地道。

我们也从微博的财报看出，微博连续几个季度缩减各方面支出，但这显然也不是理想的解决方案。

如今的微博虽然用户5.8亿的月活，也是大多数人离不开的社交媒体，但从微博的赚钱能力来看，用户变现的质量却在变差。

至少可以确定的是，面对如此庞大的用户群体，这么多年了微博还没找到其他靠谱的变现的路子，依然停留在卖广告层面。

然而这就像一个死循环，无论再怎么优化成本，也难找到出路。

只能说，如今的微博，还有有点老了……

关键词： 同比下降 劳动关系