【天天报资讯】马斯克效应：我们对糟糕老板的忍耐力到极限了？

如果有人在当地时间的周四路过Twitter位于旧金山的总部，就会看到一连串的侮辱性话语贴在建筑的侧面：“伊隆·马斯克：平庸的男孩，被压迫的特权，卑鄙的种族主义者，自大狂……在建筑里面，员工们收到了一条信息，要求他们签署一份保证书，保证“长时间高强度工作”，否则就辞职。

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所有这一切发生的背景是，Twitter大规模的裁员，以及凌晨2点30分发送给全公司的一封宣告“Twitter很有可能无法在即将到来的经济衰退中生存下来。”

马斯克接管Twitter以来，一直表示员工干活不卖力，要求大家工作加量加班。在加班承诺书分发出后，没想到不少员工宁可被炒也不签。所以，大家对糟糕老板的忍耐力终于到达极限了吗？

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“坏老板”马斯克

马斯克暴政式的管理手段早已有据可查。我们就拿他在特斯拉被提出指控的行为为例加以说明。根据报道，他曾冲着一位工程师喊道：“你他妈的是个白痴！滚出去，别回来了！”此外，根据他的同事向媒体提供的讯息，马斯克还会公开羞辱员工，并且提出降职。

像马斯克这样粗暴的老板，在工作场合并非那么不寻常。 根据英国记者阿曼达·古道尔做过的一项调查，欧洲大约13%的经理属于“坏老板“。这些人不提供反馈，不尊重他人，不给予表扬和认可，妨碍完成工作，破坏个人发展，阻止团队有效工作，不给予员工所需的帮助和支持。

调查显示，许多爱骂人的老板实际上认为他们的强硬策略是为更大的利益服务——马斯克当然相信，如果他的员工想要成就伟大的事业，就必须长时间工作。研究一直发现这是行不通的： 为坏老板或施虐老板工作的人往往工作效率较低，身心健康状况更差。

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疫情之后就业市场趋向健康？

不过有一个倾向正在发生变化，那就是我们似乎不再那么愿意忍受糟糕的老板，不管他们只是不称职，还是实际上滥用权力。

根据报道，在马斯克本周发出最后通牒后，数百名Twitter员工辞职。麦肯锡咨询公司估计，在整个美国劳动力市场，多达40%的工人正计划离开他们的工作. 就业市场的经济学提供了一个解释：通常情况下，当我们在几乎没有其他的选择，我们会倾向于忍耐糟糕的老板，而在流行病爆发后，就业市场一直在经历一个健康的时期。 （经济学家最近的一项研究发现，当劳动力市场恶化时，公司领导层采取“不友好”的态度会变得更常见，因为这个时候老板们不太担心需要留住员工。）

当然，尽管有一个糟糕的老板，很多人还是会留下来——而他们留下来的理由并没有给马斯克和推特未来带来太多希望。

有些人在一个有施虐倾向的上司手下工作，变成了心理学家所说的受害者， “习得性无助” ，当人们面临困难的情况时，他们最初会努力逃避或反击，但随着时间的推移，他们开始将虐待视为正常。他们觉得越来越无力改变什么，变得越来越被动。这意味着他们错过了改变的机会，即使有可能做出一点什么。

人们不会离开坏老板的另一个原因是他们开始认同他们。 这是一种工作场所的斯德哥尔摩综合症，人们开始尊敬虐待他们的老板，甚至模仿他们。

一些为施虐老板工作的人留下来的最后一个原因是，他们自己也表现出了精神变态的迹象。一项研究得出结论，普通的组织型精神病患者的一个优势是，他们“比他们的同伴在虐待性监督下获得更多的心理资源”。

马斯克可能认为，尽管大量人员外流，但许多最优秀的员工可能会留下来。从这个题目的研究来看，很可能很多没有被开除的人会离开。那些留下来的人可能工作效率更低，身体更不健康，更被动，更崇拜马斯克，自己也更有可能有点精神病。坏老板的日子可能不多了。

来 源|译言（ID：yeeyancom）

作者| 译言；编 辑| 杂芜

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关键词： 工作效率 劳动力市场