2022-03-30 09:30:37 来源:商业新知网
每当运营商企业公布财报,业界的看点一般有两个, 一来是看看过去一年三家运营商的业绩做的怎么样,二来是关注下新的一年钱会怎么花,也就是投资方向。
随着近日三家运营商陆续公布了2021年年度业绩,今年的资本开支情况也随之浮出水面。简单归纳下,利润营收不同幅度大涨,2022年资本开支都有相应提升, 有意思的是,三家公司在5G投资方面都有所下降,幅度还不小。
电信预计2022年资本开支为 930亿元,其中5G网络投资占比36.6%,达到340亿元,同比下降10.5%。
移动预计2022年资本开支1852亿元,其中5G相关资本开支约1100亿元,同比下降3.5%。 据移动大领导表示,2022年是5G投资高峰期最后一年,未来三年后比重会降到20%以内。
联通虽然没有公布2022年资本开支的具体数字, 有鉴于向来跟电信穿同一条裤子,5G相关投资节奏应该也处于下行趋势。
今年运营商企业的员工们涨的成工资吗?
过去几年里,由于国家一直坚持适度超前的原则建设5G网络,5G的投资与运维费用占运营商企业每年开支的大头。所谓生财不过开源节流,既然三家大头支出都有缩减,且从财报看,固网宽带、智家、云业务等领域又做的风生水起。
小编看到有员工在通信论坛上讨论,不知道今年几家运营商企业舍不舍得涨工资。能涨吗? 一般来说,很少有企业省下来的钱会落到员工手里,更多情况下是通过员工省钱,话糙理不糙。
但是关注近两年三家运营商的薪酬水平变化抛物线,我们还是能看到上升趋势。
在2020年,移动有45万员工,人均年薪23.65万;电信有28万员工,人均年薪22.75万;联通有25万员工,人均年薪21.44万。到了2021年,移动年终奖大涨;电信员工总数约28万,人均成本26万;联通员工总数约24万,人均年薪约25万。
虽然平均年薪只能说明部分问题,平均之下的方差会很大不能代表全体员工个人感知,但从大趋势上看薪酬水平确实又有进益,方向是好的。 今年就算涨不成工资,年终奖的涨幅想必还是很值得期待。
增减之下,运营商省出来的钱会花在哪里?
答案很清晰,会用在继续“开源”上。数据经济发展热火朝天,市场潜力巨大,三家都在逐步加大数字经济和科技创新的投资力度。
电信董事长在业绩说明会上表示,2022年电信主要会加强对产业数字化的投资,更好的服务“东数西算”;移动董事长表示2022年将全面进行算力网络建设,未来算力网络的相关资本开支会逐步增长。
联通的说法是将适度超前打造创新产品核心竞争力,增加宽带及数据投资用于千兆网络部署和政企精品网络建设。从资本开支侧重点变化看,三家都在积极“开源”,以志在必得之势闯数字经济这片新蓝海。
最后,希望三家企业都能抓住5G、抓住算力网络和数字经济的机遇顺利完成转型,让我们薪酬水平能自豪的去跟互联网大厂或者金融行业巨头对标。
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